东京,2023年8月16日 — SYLA Technologies Co., Ltd.(纳斯达克股票交易所代码:SYT)(“SYLA”或”公司”),日本最大的会员房地产众筹平台Rimawari-kun的运营商,宣布将建立员工股票购买计划(“ESPP”),作为提升企业价值和提供员工福利的一部分。
SYLA决定建立这样一个计划,主要考虑到它既有利于公司,也有利于员工。这些好处包括员工参与公司部分所有权、留任和招聘目的、公司和员工利益一致、并且最重要的是员工通过公司获得更多财富积累机会。公司还计划为购买提供补贴。
ESPP预期概况
| 名称 | SYLA Technologies员工股票购买计划 |
| 可购买证券 | 美国存托股(100美国存托股=SYLA1股普通股) |
| 资格 | 员工(自愿参与) |
| 建立 | 预计2023年8月(计划从7月工资开始参与) |
| 供款 | 一般每1000日元为单位,每月工资最高200单位(20万日元),每次奖金最高400单位(40万日元)。 |
| 公司补贴 | 等同于员工供款20%的金额 |
| 提取时间 | 自愿或退休时 |
关于SYLA Technologies Co., Ltd.
总部位于日本东京,我们的公司由SYLA Technologies Co., Ltd.及其子公司(SYLA Co., Ltd., SYLA Solar Co., Ltd., SYLA Brain Co., Ltd.和SYLA Biotech Co., Ltd.)组成。公司拥有并运营日本最大的会员房地产众筹平台Rimawari-kun,面向个人、企业和机构投资者以及高净值个人。我们的使命是通过技术和资产管理通过Rimawari-kun平台在全球范围内推广房地产投资。我们从事整体投资公寓业务,包括规划、开发、建设、销售、租赁管理、楼宇管理、修理工作以及房产销售。更多关于公司产品和服务的信息请访问https://syla-tech.jp/en。
关于前瞻性陈述
本新闻稿包含“前瞻性陈述”,根据《美国私人证券诉讼改革法》及其他证券法。例如,公司使用前瞻性陈述讨论了预期的募集资金总额和募集结束。前瞻性陈述不是历史事实,是基于管理层当前的期望、信念和预测,其中许多因素本身具有不确定性。这些期望、信念和预测是出于善意。然而,不能保证管理层的期望、信念和预测将实现,实际结果可能与前瞻性陈述明示或暗示的内容有重大差异。前瞻性陹述存在风险和不确定性,可能导致实际业绩与前瞻性陈述表达或所意味的内容有重大差异。有关影响公司的更详细风险和不确定性描述,请参考公司在2023年4月18日向美国证券交易委员会提交的20-F年度报告。前瞻性陈述仅适用于陈述日期。公司假设无义务就前瞻性陈述根据实际结果、后续事件或情况变化、假设变化或影响前瞻性信息的其他因素进行更新,除非证券法要求进行更新。对一个或多个前瞻性陈述进行更新并不意味着公司将就其他前瞻性陈述进行相应更新。本新闻稿中的参考链接和网站链接仅为方便提供,其中的信息不并入本新闻稿。
联系方式
Gateway Group, Inc.
John Yi和Thomas Thayer
SYLA@gateway-grp.com
电话:+1 (949) 574-3860
