深圳,中国,2023年9月12日–近日,中集集团CDHR系统项目在总部深圳召开项目启动会,标志着试点建设正式拉开帷幕。继“新丝路”ERP项目后,这是中集集团推进数字化管理变革升级的又一重要举措。中集集团将率先在集团及13家子公司6大业务板块开展人力资源模块系统试点建设,加快推进管理数字化智能化升级。

中集集团董事长高翔先生,集团副董事长、项目领导小组组长于玉群先生,集团人力资源部总经理、项目领导小组副组长何金先生,集团CIO、数据网络中心总经理、项目领导小组副组长潘锦杰先生,德勤中国副首席执行官兼德勤管理咨询大中华区首席执行官戴耀华先生,SAP全球副总裁兼SAP中国联席总经理徐正春先生等领导出席会议。

人才是企业的第一资源。在数字化转型的大背景下,建立系统化、数字化的人才管理模式,推动管理体系和机制变革升级,对于推动中集集团高质量发展意义重大。

中集集团CDHR系统由中集集团、全球知名管理咨询公司德勤和全球最大管理软件服务提供商SAP共同开发,旨在打造行业一流范例级人力资源系统。

“CDHR”中的“C”代表CIMC,体现系统能够通过定制开发、云服务等方式响应和驱动各用户群体的需求,为用户创造核心价值,支撑集团战略和业务;同时“C”也代表Cloud,云技术是系统建设的重要策略。“D”代表Digital,突出系统目标是通过数字化手段赋能人力资源工作,实现数字化;同时“D”也代表Data,系统通过数据运营管理释放数据价值。

会上,何金先生介绍了系统“产品思维”“用户思维”的原则,通过构建“管理驾驶舱”“HR工作台”“员工体验中心”三大平台,持续为集团管理者、HR和员工创造核心价值,为集团组织人才工作、战略和业务发展提供有力支撑。

于玉群先生对项目团队前期工作给予肯定,并对项目进度提出更高要求,强调集团及各板块之间高效协作、密切配合的重要性,对中集集团深化与德勤、SAP合作,人力资源数字化能够良好开局充满信心。

随后,代表德勤、SAP的戴耀华先生、徐正春先生分别表示,愿意整合各方资源,持续加大投入力度,确保项目目标的实现。

最后,高翔先生强调,实现集团战略的关键举措之一就是人才发展,构建高效的人力资源管理体系已刻不容缓,希望各板块、子公司高度重视人才管理数字化转型,这不仅是公司内部数字化转型的核心内容,也是构筑核心竞争力的关键支撑。

高翔先生相信,在战略合作伙伴的共同努力和真诚合作下,中集集团一定能顺利完成项目任务,系统的成功上线无疑将推动集团人力资源发展达到新的高度。