(SeaPRwire) –   在全球就业行业中公认的领导者(EOR)行业报告其旗帜业务增长和市场成功,同时庆祝成立13周年,为任何人任何地方提供机会

波士顿,2024年1月25日远程首选公司 − ,全球就业市场的公认领导者和行业合规标准,今天宣布又创下另一年记录性增长。2023年,该公司继续领导EOR行业的所有行业报告,并推出了一种新的全球HR技术类别称为全球增长技术,通过推出重新定义全球就业。

 

在G-P,2023年是成长再想象的一年

“全球增长技术是全球就业的未来,”G-P的创始人和CEONicole Sahin说。“在2023年,G-P扩展了公司的战略视野,加速了我们的愿景并创新我们的技术和产品,为全球各地的企业带来更大利益。去年我们的动能将独特地定位我们——以及我们的客户和合作伙伴——实现2024年和以后的成功。”

尽管2023年经济不确定性和人才短缺压力叠加,但增长是领导者的重中之重。G-P首次发布的报告显示,两thirds的执行官将重点放在未来一年内扩大组织,但今天的商业环境需要一种新的全球方法来建立可持续的组织和团队。

作为全球就业行业的创新者,G-P自2012年成立以来一直为企业提供不同的增长方式。2023年,该公司再次挑战现状,通过推出全球增长技术、G-P MeridianTM套件和新的全球就业产品重新定义EOR,推动全球商业增长的边界,如、、G-P Meridian eLibraryTM和G-P Meridian IQTM。该公司还宣布GIA,这是第一款将G-P超过一 decade的全球就业专业知识与基于AI的智能相结合的生成式AI助手,为G-P MeridianTM套件提供实时专家指导。这些创新解决方案有助于今天的企业开拓更多机会,保持领先地位。

作为其创新和持续市场领导地位的见证,G-P在所有行业分析师报告中都位居最高位置,并获得12多个其他奖项。其中,EOR行业分析机构The Everest Group、IEC集团和Nelson Hall都在2023年全球EOR市场分析报告中将G-P评为最高位置,称赞公司在客户服务和技术方面的世界领先水平。G-P还被评为并获得了两个布兰登哈尔集团技术卓越奖金奖,分别是在商业战略和技术创新方面以及在独特的HR或工作力管理技术方面的最佳进步。

2023年,G-P加强与领先的HCM和薪资技术合作伙伴的战略合作伙伴关系,重申公司与世界各地领先的薪资和HCM公司如Ceridian、Hawksford、IRIS软件集团、Paychex、Paylocity、Robert Walters A&NZ、SD Worx、TriNet、UKG和Y&Archer进行全球市场推广的战略。G-P的国际合作伙伴生态系统使G-P客户能够将G-P Meridian套件与其现有的HR技术堆栈连接起来。

除了2023年G-P客户数量的记录增长外,公司为客户成功提供服务仍然是首要任务,客户满意度为96%。

了解更多关于G-P的全球增长愿景以及其获奖的。

关于G-P

G-P是全球就业行业的公认领导者,自2012年以来一直提供世界一流的全球合规和工作力产品,以满足快速增长公司的需求。G-P的全球增长平台由SaaS基础的G-P MeridianTM套件驱动。G-P帮助成千上万的客户在180多个国家快速和合规地建立和管理团队,而无需处理法律、税收或HR问题。

G-P:全球实现可能TM

如需了解更多信息,请访问g-p.com或通过、、或查看我们的。

媒体联系人:Katie Johnson,

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