(SeaPRwire) –   香港, 2024 年 1 月 30 日 — Hudson,一家著名的 香港 招聘机构,很高兴公布其对 2024 年招聘市场前景的洞察。Hudson 凭借对市场趋势的专家分析和独家调查结果,为求职者在 香港 的期望和情绪提供了有价值的远见卓识。

Sid Sibal,Hudson 大中华区副总裁,预计与去年相比,香港 的就业市场将出现改善的迹象,尽管在增长预期方面会更加谨慎。预计金融服务和专业服务行业将经历适度的增长,这主要是由于预计美联储利率的下降将在市场中刺激流动性和增加招聘。然而,可能无法实现全面复苏。

在银行和金融服务行业,相对于需求而言人才供过于求,导致工作转换的增长低于平均水平。在 2024 年,很常见可看到横向调动和边际工资调整。随着更多企业获得许可证并进入 香港 市场,对金融科技人才的需求预计将持续存在。

面向消费者的领域有望取得与 2023 年相当的业绩,大量中国内地品牌进入 香港 市场,包括咖啡连锁店到时尚和奢侈品。这种涌入将加剧当地的竞争,并在全年支持招聘活动,以销售为重点的角色主导薪酬公平性和招聘量。然而,预计 香港 的房地产行业招聘水平有限。

除了市场展望之外,Hudson 进行了一项独家调查,以了解候选人对 2024 年的情绪。调查产生了以下关键结果:

  1. 工作变动的主要动机:薪水仍然是求职者在未来一年中的首要驱动力,63% 的受访者将其列为主要动机。
  2. 对就业市场的信心:在香港员工中,39% 对新的一年(2024 年)的就业市场表示信心或乐观。 
  3. 考虑换工作:51% 的 香港 员工考虑在 2024 年换工作。 
  4. 换工作的原因:促使 香港 员工考虑换工作的三个主要原因是:1. 薪水,2. 工作保障,3. 混合工作安排。 
  5. 对薪酬和福利的看法:58% 的 香港 员工认为他们目前的薪酬和福利待遇在市场上具有竞争力。
  6. 对混合工作的偏好:68% 的 香港 员工更喜欢混合工作安排,而 32% 的员工更喜欢完全在现场工作。
  7. 对合同工的兴趣:11% 的员工会考虑担任合同工,而不是选择全职职位,而 89% 的员工更喜欢全职工作。
  8. 工作与生活平衡:57% 的 香港 专业人士认为他们目前的工作环境支持健康的工作与生活平衡。
  9. 人工智能对工作的影响:在香港的员工中,31% 的人认为人工智能将对他们今年(2024 年)的工作产生重大影响。
  10. 雇主在人工智能技能方面的帮助:83% 的员工同意雇主应该提供获取必要人工智能技能的帮助。

Sid Sibal 强调,薪水仍然是 2024 年求职者的主要动机,其次是工作保障和对混合工作安排的渴望。调查结果表明,相当比例的 香港 员工考虑换工作,这突出了雇主提供具有竞争力的薪酬方案和支持工作与生活平衡的重要性。

欲了解更多见解、情报和人才招聘建议,请下载:2024 年 Hudson 人才报告:

关于 Hudson:

Hudson 是一家领先的全球人才解决方案提供商,拥有超过 30 年的经验,以咨询的方式提供全面和量身定制的服务。在 香港 市场,Hudson 专注于将顶尖人才与各行业的企业联系起来。Hudson 拥有一支专门的招聘专家团队和对当地就业市场的深刻理解,无论对雇主还是求职者,Hudson 都能提供无与伦比的服务。

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